房地产企业人才战略升级的方向与挑战在哪里?7位人力资源官告诉你

 admin   2021-01-10 05:54   8 人阅读  0 条评论
原标题:房地产企业人才战略升级的方向与挑战在哪里?7位人力资源官告诉你

房地产企业人才战略升级的方向与挑战在哪里?7位人力资源官告诉你

©️作者:可研智库

本文版权经可研智授权,请勿随意转载;转载请注明出处,谢谢配合!

文章1942个字,预计阅读2分钟。

12月29日,由亿翰智库、可研智库联合举办的“共创组织力——2020年中国房地产业组织管理峰会”在上海圆满落幕。

本次大会圆桌论坛环节,在中南置地综合人力资源中心总经理宫金玉主持下,亚新集团助理总裁王志勇、宝龙地产助理总裁房磊、东原集团人力资源中心总经理陈涵、港龙地产综合管理中心总经理姜久君、旭辉集团人力发展中心业务伙伴部总经理余雷、大唐地产集团人力资源中心总经理杨萍以“2020 房地产企业人才战略升级的方向与挑战”为议题,分享了自己的观点。

房地产企业人才战略升级的方向与挑战在哪里?7位人力资源官告诉你

宫金玉表示,2020年对于行业来说是不平凡的一年,房地产行业人才流动加剧。人才的高度流动性其实在地产行业中是一个常态,但也折射出地产行业发展到新阶段后,地产企业对于高管任用、选拔的标准正在发生变化。

展开全文

她认为,在当下的行业形势下,依赖空降明星高管创造业绩神话,这样的机会越来越少。因此,地产高管一定要持续带着开放心态,保持不断学习的能力。不仅具备一套系统性的方法论,还要根据现有组织的情况,进行定制化的调整开发,并且能够躬身入局,推动体系的变革和落地,做好长期陪伴组织一起走下去的准备。

现场,几位人力资源官就企业未来需要的人才,做出了人才画像。房磊认为,在宝龙专注做商业,专注于长三角和大湾区的大背景下。宝龙对于人才的第一个要求是全面,要求其对投资、运营有一定的了解,对项目能有一个较为全面的认知。对于宝龙来说,组织效能至关重要,但是更为重要的还是我们的组织能力。未来,相信宝龙会稳健得在利润、现金流和规模上做到均好。

“今天地产行业像90年代的家电行业,进入全面竞争、薄利时代。”王志勇表示,对于下半场的房地产企业来说,具备三个能力非常关键:一是精益化生产能力,决定企业能不能靠团队实力拿地,而不是资源;二是精准研究客户和服务客户的能力,这样的企业能走更远;三是具备真正的创新能力。因此,顶级人才必须向上述方面靠拢,真正能解决问题的人才是下半场的主流人才。

陈涵介绍,东原未来对高管的期望:一是面向未来能够长期服务。希望未来无论是市场上加入的高管还是内生高管都能够长期服务,这样才能更好理解我们的产品、服务和拿地逻辑。二是希望高管能够穿越牛熊市。有解决困难市场上困难项目的经验,比在顺利的市场做顺利项目的经验对企业的价值更大。三是能够不断学习和转变。现阶段不同企业都有不同的玩法,例如区域深耕、产业结合等,但不是一种玩法在每个城市都适用。

姜久君表示,目前整个人才市场呈现的特点就是年轻化、流动性大。港龙希望人才有两个特质:第一个是躬身入局,能够在中小企业实现软着陆;第二个是工匠精神,希望人才能够沉下心来,帮助企业做变革,做产品的升级,做组织的精雕细琢,而不是大刀阔斧。在业务转型方面,对企业来说,领军人才的引进对于企业的发展至关重要。从具体的实践来看,通过引进领军人物,港龙在西南地区、大湾区均有项目落地,取得了一些业务的突破。

此外,来自旭辉、大唐的两位人力资源官对企业内部的人才战略迭代升级举措作出介绍。余雷表示,旭辉今年的人才战略主要有两个比较大的变化:第一,人才战略更倾向于聚焦。思考如何让我们的人力战略更有效,未来会从标准和选拔,到继任和规划,到使用和管理以及成长和培养投入更多精力。

第二,重视内生人才培养的有效性。如何让人才培养更有效,过去更关注岗前培养,现在的转变在于先选拔,到岗后再培养。旭辉是三级管控,本身比较关注区域总的战略制定和战略执行能力,有没有选拔人才的能力,有没有设计区域激励机制以及评价机制的能力等,对于旭辉来说都非常重要。

杨萍介绍,随着企业的上市及规模化发展,大唐地产的人才升级势在必行。为此,大唐地产提出“四新三化”的理念,即在资本化、社会化、市场化下,建立新思想、形成新文化、建设新机制、产生新动能,要求引进的人才有战略思维,熟悉资本市场规则,自带资源、自带体系、自带机制,且能够融入大唐地产现有体系,发挥鲶鱼效应,激活团队。

同时,大唐地产也将以香港上市和总部搬迁上海的标志性事件打响品牌,坚定实施开放包容的平台化战略,吸引关键人才;依靠稳健的经营理念、具有企业家精神的职业经理人文化和一支志同道合的队伍,留住和用好人才。我们有信心,以人才升级带动组织升级,推动业务发展和战略落地。

End

2020年12月29日,可研智库、亿翰智库于上海举办“2020年中国房地产业组织管理峰会”。会议中,双方联合发布了2020中国房地产组织力测评研究成果、2020中国房地产雇主影响力测评研究成果。详情请见:《人效TOP100房企人均销售额均值近3200万!房地产组织力研究成果出炉》

会议嘉宾精彩发言请关注《昨天,地产圈的人力资源官都去哪了?2020中国房地产业组织管理峰会圆满落幕》

本文地址:http://cdtjsp.com/post/50399.html
版权声明:本文为原创文章,版权归 admin 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

 发表评论


表情

还没有留言,还不快点抢沙发?